AKTUELLE STELLENANZEIGEN

(JUNIOR) PAYROLL BERATER (M/W/D)

Neben den fachlichen Themenstellungen rund um die (deutsche) Entgeltabrechnung und deren Abbildung in unterschiedlichen Payrollsystemen, bewegen uns in der aktuellen Zeit vor allem auch Fragestellungen rund um die Digitalisierung und Automatisierung der Abrechnungsprozesse sowie die unterschiedlichen Betriebskonzepte (Inhouse, Outsourcing) zur Entgeltabrechnung.

In diesem spannenden Umfeld suchen wir bundesweit Berater zur unbefristeten Festanstellung und auch solche Kandidaten, die sich in dieses Thema einarbeiten möchten.

Ihre Aufgaben

  • Begleitung von Projekten zur Einführung von Payroll Systemlösungen von der Definition der Anforderungen bis zur erfolgreichen Umsetzung
  • Analyse und Optimierung der Payroll-relevanten Prozesse unserer Kunden
  • Beratung und Betreuung von Kunden in fachlichen und technischen Fragestellungen
  • Begleitung von Software- und/oder Anbieterauswahlprozessen
  • Mitarbeit in Projekten zum Outsourcing der Entgeltabrechnung

Ihr Profil

  • Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Begeisterung für innovative Lösungen
  • Grundlegende Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Unser Angebot

  • Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
  • Marktgerechte Vergütung
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Flexible und individuell gestaltbare Arbeitszeiten
  • Soziale Kompetenz und Transparenz von Seiten des Managements

Berater HR Transformation (M/W/D)

Digitale Transformation, Robotics und Prozessautomatisierung sind Themenfelder, die unsere Kunden tagtäglich beschäftigen um den zentralen HR-Trends „Digital HR“ und „New Work“ zu begegnen. Unser Beratungsteam unterstützt Unternehmen bei der Identifikation und Verwirklichung ihrer Vorhaben im gesamten Aufgabenspektrum.

In diesem spannenden Umfeld suchen wir bundesweit Berater zur unbefristeten Festanstellung und auch solche Kandidaten, die sich in dieses Thema einarbeiten möchten.

Ihre Aufgaben

  • Leitung und Begleitung von HR Digitalisierungsprojekten in unterschiedlichen Rollen und Aufgabenstellungen
  • Erarbeitung von Konzepten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen
  • Vorbereitung und Durchführung von Auswahlprozessen für Software und/oder Dienstleister
  • Erarbeitung von HR/IT Strategien und Lösungsarchitekturen
  • Durchführung von Assessments zu Projekten, Prozessen, HR/IT Organisation und vorhandenen oder zukünftigen Softwarelösungen
  • Übernahme von Themenverantwortung

Ihr Profil

  • Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Begeisterung für innovative Lösungen
  • Einschlägige Erfahrung in HR/IT Projekten
  • Gute bis sehr gute Kenntnisse in einer oder mehreren HR Lösungen, wie z. B. SAP SuccessFactors, Workday HCM, Oracle Fusion
  • Fundierte Kenntnisse zu HR Prozessen, Datenflüssen und technischen Schnittstellen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
  • Marktgerechte Vergütung
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Flexible und individuell gestaltbare Arbeitszeiten
  • Soziale Kompetenz und Transparenz von Seiten des Managements
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