Transformation

HR TRANSFORMATION

be ready

Wir begleiten Sie in der Optimierung und Digitalisierung Ihrer HR Prozesse sowie in der Definition und Implementierung einer integrierten HR-IT Systemarchitektur, die die interne Organisation in der operativen HR Arbeit ideal unterstützt.

Die Verbindung der HR-IT Strategie und der daraus resultierenden Anforderungen  an die Prozesse und die HR-IT Systemarchitektur sowie die Organisation des operativen Betriebs stehen für uns im Vordergrund.

Ebenso führen wir Assessments laufender Projekte sowie Reviews von Prozessen, fachlichen und technischen Konzepten und Dokumentationen durch und identifizieren „White Spots“, Herausforderungen und Optimierungspotenziale.

PEOPLE ANALYTICS

be informed

Wir unterstützen Sie in allen Themenstellungen zum Aufbau eines personalwirtschaftlichen Informationssystems zur Gewinnung entscheidungs- und steuerungsrelevanter Daten aus allen HR Prozessen und Datenquellen.

Dies beinhaltet u. a. die Prozessanalyse, die Kennzahlendefinition und fachliche Datenmodellierung, sowie das zielgruppenspezifische Design von Berichten oder Dashboards.

People Analytics - Digital Boardroom
Payroll

PAYROLL

be accurate

Wir beraten Sie in allen Fragestellungen rund um die deutsche Entgeltabrechnung, u. a. Abrechnungsorganisation, Prozessabläufe, komplette Behördenkommunikation, gesetzlichen Änderungen und auch in Spezialthemen wie z. B. tarifliche Besonderheiten (Metall, OED …), Altersvermögensgesetz, Kurzarbeit und Pfändungen.

Die Begleitung bei der Einführung von Abrechnungs-Lösungen, dem Aufbau einer Shared Service Organisation oder der Auswahl und dem Outsourcing der Abrechnung zu externen Dienstleistern runden unser Profil ab.

CHANGE & ORGANISATION

be excellent

Wir helfen Unternehmen ihre Veränderungsprozesse derart zu gestalten, dass die Menschen in der Organisation persönlich wachsen, die Organisation reift und die Projekte den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen.

Unsere systemisch ausgebildeten Coaches und Berater für Organisationsentwicklung und Changemanagement begleiten Sie durch den von verschiedenen Einflüssen wie z. B. der digitalen Transformation, der Veränderung der Lebensmodelle oder Zu- und Verkäufen, bedingten Wandel der Organisation und Prozesse.

Change
Consulting

INTERIM MANAGEMENT

be advised

Wir stellen Ihnen erfahrene Mitarbeiter für HR-IT Projektmanagementrollen und in funktionalen Expertenrollen, z. B. als Prozessverantwortliche oder im Service Management, zur Abdeckung von Engpässen zur Verfügung.

Durch langjährige Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung von globalen und lokalen HR-IT Projekten, im Prozessdesign und anderen Themenstellungen im Bereich Human Resources sind unsere Berater ohne umfangreiche Einarbeitungsaufwände kurzfristig und effektiv ein Gewinn für Ihre interne Organisation.